„Som Katka a práca v potravinovom reťazci ma zlákala, lebo mi poskytla flexibilitu vo voľbe zmien. Hneď by som sa vrátila k pacientom, ak by mi zamestnávateľ nemocnice umožnil pracovať na čiastočný úväzok.“
„Som Peter, som ITčkár. Pri mojej práci by som rád viac pracoval s ľuďmi. Kontakt s pacientmi mi chýba a aj moje poslanie zdravotníka.“
„Som Veronika a posledné tri roky pracujem ako office manažérka. V nemocnici som už nemala kam rásť. Moja práca mi však chýba.“
„Som Daniela, som kvetinárka, no od detstva som túžila byť sestrou. Realita v nemocnici ma však sklamala. Raz by som si svoj sen chcela ešte splniť.“
„Som Janka, posledných šesť rokov pracujem ako predavačka obuvi. Keď vidím mojich zákazníkov, ako majú zlomenú nohu, hneď by som im chcela pomôcť. Starostlivosť o pacienta ma napĺňala, aj keď to bolo niekedy náročné.“
Sestry, vráťte sa späť k pacientom a pridajte sa do tímov zdravotníkov v Nemocnici Bory v Bratislave!
U nás nájdete:
- nové procesy, ktoré vám uľahčia prácu,
- rovnocenné postavenie vo vzťahu k lekárom,
- vysokú pracovnú kultúru a množstvo príležitostí sa vzdelávať.
- mzdu, ktorá za posledné roky dosiahla úplne inú úroveň, ako keď ste zo zdravotníctva odchádzali - pozrite si konkrétne ponuky v časti Kariéra.
- možnosť v súlade so zákonom opätovne nadobudnúť zručnosti a kompetencie sestry alebo iného zdravotníckeho pracovníka,
- adaptáciu a vzdelávanie.
Vytvárame tím ľudí, ktorí chcú zdravotníctvo posúvať vpred, buďte s nami pri tom!
Navyše vám pomôžeme s obnovením odborných vedomostí a zručností, ktoré je potrebné absolvovať, ak ste prerušili zdravotnícke povolanie na obdobie dlhšie ako 4 roky v priebehu predchádzajúcich piatich rokov.
Oceníme vás ako v inom sektore
Okrem motivujúceho ohodnotenia, prepracovaného systému vzdelávania a skvelého tímu, máme pre vás aj mnoho ďalších benefitov ako možnosť ubytovania v modernej ubytovni alebo prepracovaný systém vzdelávania.
MOTIVUJÚCI PLAT
TEAMBUILDINGY A INÉ BENEFITY
VZDELÁVANIE A KARIÉRNY RAST
MODERNÁ UBYTOVŇA
BORÝme mýty, prečo sa (ne)vrátiť späť?
Sestier je málo
V Nemocnici Bory je nás už vyše 1 200 a každým týždňom prichádzajú noví kolegovia. Máme dostatok personálu na fungovanie nemocnice a sestrám dokonca umožňujeme flexibilný pracovný čas.
Nikto ma nezaučí
V Nemocnici Bory venujeme adaptácii zvýšenú pozornosť. V úvodnom mesiaci absolvujete okrem povinných BOZP školení aj školenia nemocničného informačného systému, epidemiológie, školenia prevádzky (kanban sklady, potrubná pošta, procesy atď.), školenia komunikačných štandardov, ako aj iné školenia podľa pracovnej pozície.
K dispozícii je vyše 400 e-learningov a edukačné centrum s rôznymi ošetrovateľskými simuláciami na zopakovanie si ošetrovateľských postupov a kompetencií. Opätovné nadobudnutie sesterských kompetencií prebehne pod vedením Manažérky vzdelávania pre ošetrovateľstvo, PhDr. Lucie Lieskovskej a príslušnej vedúcej sestry alebo mentorky v súlade so zákonom stanovenými normami.
Nemám kam rásť
Zdravotníckemu personálu ponúkame možnosť neustáleho vzdelávania a získavanie odborných certifikátov a špecializácií hradených zamestnávateľom.
Vzdelávanie je našou kľúčovou prioritou. Poskytujeme možnosť:
- získania kreditov,
- účasť na interných a externých školeniach a konferenciách,
- e-learningové školenia.
Naši kolegovia sa vedia zdokonaliť vo vyše 250 e-learningoch. V prípade záujmu o zvyšovanie kvalifikácie vieme aj nášho nového zamestnanca podporiť úhradou nákladov v rámci stabilizačnej dohody.
Zlé prostredie
V Nemocnici Bory lieči aj prostredie. Sestry a zdravotníci pracujú v priestoroch s prístupom denného svetla. Navyše v práci nášmu personálu pomáhajú moderné technológie ako mobilné sesterské stanice, potrubná pošta či moderný automat na lieky.
A to je skvelé, lebo zdravotníkom technológie pomáhajú, oni sú tak odbremenení od rutinných činností a môžu sa viac venovať pacientovi. Technológie a počítače však nikdy nenahradia prácu, kde je potrebná empatia. A to všetky pozície v zdravotníctve potrebujú.
Vzťahy sú zlé
Naše tímy sú základom úspechu Nemocnice Bory. Preto okrem pravidelného vzdelávania nielen v oblasti komunikácie, ale tímovej práce, pripravujeme pre našich zamestnancov spoločné aktivity ako:
- teambuildingy,
- vianočný večierok,
- rodinný deň pre našich zamestnancov a ich rodinných príslušníkov,
- family friendly dni ako prvý deň prváčika, mikuláš pre deti.
Pozrite si video z nášho vianočného večierka.
Ďalšie benefity
Aký je postup?
1. Pozrite si našu pracovnú ponuku v časti Kariéra.
2. Vyberte si niektorú z oblastí, do ktorej by ste sa chceli vrátiť:
- sestry na lôžkové oddelenie gynekologického, chirurgického a internistického zamerania
- sestry na oddelenia OAPIM/ Anestézia
- sestry na zákrokové sály
- sestra na endoskopické vyšetrovacie metódy v pneumológii
3. Vyplňte náš formulár nižšie a my Vás budeme kontaktovať.
4. Ak ste ako zdravotnícky pracovník nepracoval v svojom odbore viac ako štyri roky v posledných piatich rokoch, pomôžeme vám s obnovením odborných vedomostí a zručností, ktoré je potrebné absolvovať, ak ste prerušili zdravotnícke povolanie na obdobie dlhšie ako 4 roky v priebehu predchádzajúcich piatich rokov.
5. Po obnovení vedomostí a zručností vám vystavíme potvrdenie o obnovení spôsobilosti. Toto potvrdenie sa zároveň posiela aj zdravotníckej komore, v ktorej ste ako zdravotnícky personál registrovaný.
Sestry, vráťte sa späť do zdravotníctva
"*" indicates required fields
PREZRADÍME VÁM VIAC
Máte nezodpovedané otázky, ktorých odpovede by ste sa chceli dozvedieť? Prečítajte si naše kladené otázky nižšie alebo nám ich napíšte.
Ako sa môžete prihlásiť do Nemocnice Bory?
Prihlásiť sa na otvorenú pozíciu môžete odoslaním svojho životopisu na link konkrétnej pozície v časti Kariéra. Ak životopis nemáte aktualizovaný alebo pripravený, stačí zaslať svoj kontakt s informáciou o pozícií, ktorá vás zaujíma na mail: jana.palencarova@pentahospitals.com.
Ako prebieha adaptácia nových pracovníkov v Nemocnici Bory?
V Nemocnici Bory venujeme adaptácii zvýšenú pozornosť. V úvodnom mesiaci absolvujete okrem povinných BOZP školení aj školenia nemocničného informačného systému, epidemiológie, školenia prevádzky (kanban sklady, potrubná pošta, procesy atď.), školenia komunikačných štandardov, ako aj iné školenia podľa pracovnej pozície.
K dispozícii je vyše 400 e-learningov a edukačné centrum s rôznymi ošetrovateľskými simuláciami na zopakovanie si ošetrovateľských postupov a kompetencií. Opätovné nadobudnutie sesterských kompetencií prebehne pod vedením Manažérky vzdelávania pre ošetrovateľstvo, PhDr. Lucie Lieskovskej a príslušnej vedúcej sestry alebo mentorky v súlade so zákonom stanovenými normami.
Kde nájdem viac in formácií o benefitoch a ubytovni?
Na našom webe v časi Práca sestry nájdete všetko, čo potrebujete vedieť o práci sestry, vrátanie vedenia ošetrovateľstva a možnosti stretnúť vedúcu sestru daného úseku. Zhrnutie benefitov nájdete aj na našom webe https://nemocnica-bory.sk/viac.
Video o ubytovni si môžete pozrieť na našom YouTube kanáli.
Podporuje sa vzdelávanie v Nemocnici Bory?
Áno. Prehlbovanie ako aj zvyšovanie vzdelania je v Nemocnici Bory významne podporované. K dispozícii sú školenia, konferencie, kongresy, alebo interné aktivity v edukačnom centre nemocnice. Pre všetkých je dispozícii je aj online databáza UpToDate obsahujúca najnovšie vedecké poznatky.
