Inovatívny typ stredného manažmentu v zdravotníctve, ktorého úlohou je organizačné zabezpečenie chodu jednej alebo viacerých ošetrovacích jednotiek v riadiacej pôsobnosti. Cieľom danej pozície je poskytovanie vysokokvalitnej ošetrovateľskej starostlivosti, v ktorej je pacient, jeho potreby a bezpečnosť na prvom mieste a zároveň rozvíjanie odborných kompetencií spolupracovníkov. Je nositeľom/ľkou odbornosti a konzultantom/kou pre príslušnú špecializáciu. Obsadzujeme 2 pôrodné asistentky.
Výberový proces na túto pozíciu plánujeme uzavrieť v polovici roka 2021 a bude pozostávať z viacerých kôl. Viac o výberovom procese a ako sa pripraviť nájdete na tejto stránke: https://nemocnica-bory.sk/kariera/#vyberovy_proces.
Nemocnicu otvárame v roku 2023, pričom nástup na danú pozíciu a nábeh poskytovanej zdravotnej starostlivosti bude tiež postupný.
Úsek
Ošetrovateľský úsek
Informácie o ponuke
Náplň, právomoci a zodpovednosti
- výkon odborných pracovných činností v pôrodnej asistencii ktoré zodpovedajú rozsahu a obsahu získaného vzdelania vrátane ošetrovateľskej starostlivosti o ženu, metódou ošetrovateľského procesu, poskytovaných pôrodnou asistentkou samostatne, samostatne na základe indikácie lekára a v spolupráci s lekárom
- výkon špecializovaných pracovných činností v pôrodnej asistencii vrátane ošetrovateľskej starostlivosti o ženu, vo výchove k rodičovstvu a sexuálnej výchove podľa akreditovaného špecializačného študijného programu príslušného špecializačného odboru; samostatne vykonáva aj špecializované pracovné činnosti v oblasti výchovy k zdraviu, vzdelávania a výskumu spojené s poskytovaním zdravotnej starostlivosti
- riadenie, plánovanie, organizovanie a kontrola plnenia strategických a operatívnych cieľov pri poskytovaní pôrodnej asistencie a jej supervízií.
- práca je jednozmenná (40 hodín týždenne)
- je priamym/ou nadriadeným/ou pre kolektívy sestier a zdravotníckych pracovníkov (v priemere 37 pracovníkov) a je priamo podriadený/á manažérke ošetrovateľstva
Predpoklady a zručnosti osobnosti
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
- vysokoškolské vzdelanie II. stupňa študijnom programe v študijnom odbore pôrodná asistencia
- odborná spôsobilosť na výkon špecializovaných pracovných činností - intenzívna starostlivosť v pôrodnej asistencii alebo pôrodná asistencia v rodine a komunite
- odborná spôsobilosť na riadenie a organizáciu zdravotníctva v niektorom zo špecializačných odborov (Manažment a administrácia v oblasti zdravia; Odborník na riadenie vo verejnom zdravotníctve Master of Public Health; Zdravotnícky manažment a financovanie) pri mangisterskom stupni / manažment v pôrodnej asistencii pri bakalárskom stupni alebo najmenej pätnásťročná odborná prax
Osobnostné predpoklady a zručnosti
- Skúsenosť s vedením ľudí je výhodou, nie však podmienkou
- Komunikačné zručnosti (empatická a profesionálna komunikácia)
- Flexibilita – neustále zlepšovanie a chuť na sebe pracovať
- Strategické myslenie (skúsenosť s tvorbou procesov či strategických plánov)
- Výborné organizačné schopnosti a skúsenosť s plánovaním zdrojov či personálu
- Samostatnosť, spoľahlivosť a morálna bezúhonnosť
- Veľmi dobrá skúsenosť s prácou na PC
- Orientácia v právnych predpisoch a usmerneniach v oblasti poskytovania ošetrovateľskej starostlivosti a pracovného práva podľa Zákonníku práce je výhodou
Zamestnanecké výhody
Nemocnica Bory novým zamestnancov ponúkne okrem atraktívnych pracovných podmienok a možnosti kontinuálneho vzdelávania aj balíček benefitov orientujúcich sa na rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Viac o benefitoch nájdete tu: https://www.procare.sk/benefity-a-vzdelavanie/.
Plat
Podľa zákona sme povinní zverejňovať minimálnu mzdu pre inzerované pozície. Pre danú pozíciu je ponúkaná minimálna mzda násobok koeficientu náročnosti pozície podľa platnej legislatívy a priemernej mzdy v hospodárstve za predchádzajúce dva roky. Naša ponuka môže byť vyššia v závislosti od Vašich skúseností, školení, kvalifikácie a odbornej praxe. Konkrétna mzda je stanovená po osobnom pohovore. V nemocnici novej generácie Bory chceme odmeňovať spravodlivo, zohľadňujeme hodnotu, ktorú kolegovia môžu priniesť do tímu ako aj situáciu na trhu.
